He capacitado a más de 10,000 gerentes;
y en mi experiencia
la gran mayoría estaba convencida
que la Gestión del Desempeño
es complicada y aburrida.
Pero la Gestión del Desempeño
es un proceso sexy y continuo
de tres pasos que promueve
el desarrollo de competencias,
fomenta el crecimiento,
y mide el progreso.
Digo “sexy” porque la
Gestión del Desempeño
es mucho más atractiva
de lo que los gerentes perciben.
La Gestión del Desempeño
NO es complicada ni aburrida.
HE AQUÍ EL PORQUÉ:
LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
SÓLO TIENE TRES PASOS:
Establecimiento de Metas
Dirección del Desempeño
Desarrollo del Talento
CADA PASO TIENE 3 COMPETENCIAS DE LIDERAZGO:
1º) Establece Metas:
Estratégicas
Claridad Absoluta
Compromiso
2º) Dirige el Desempeño:
Monitorea
Mejora
Controla
3º) Desarrolla el Talento:
Desarrolla
Delega
Evalúa el Desempeño
Y ACOMPAÑAS ESTOS TRES PASOS CON DOS COMPETENCIAS DE LIDERAZGO:
"Uno-a-Uno"
"Hechos del Desempeño"
ONCE COMPETENCIAS DE LIDERAZGO EN TOTAL.
Cobro $4,000 USD por un seminario de 2 días sobre “Gestión del Desempeño” para 20 participantes, que incluye estas 11 competencias de liderazgo.
La tarifa promedio en la industria manufacturera para una capacitación corporativa de desarrollo de liderazgo de un día es de $2,000 USD.
Estoy ofreciendo cada competencia por sólo $9 USD—en donde te explico exactamente qué hacer y cómo hacerlo—al punto.
Si adquieres estas competencias de liderazgo en paquete,
¡ahorras aún más!
¿Por qué hago esto?
Porque me dedico a habilitar gerentes a convertirse en líderes de clase mundial.
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