Coaching para el Desarrollo de
Competencias de Liderazgo
This leadership coaching methodology is for you ....
if you want to develop specific leadership competencies and grow into the leader you want to become
if you are willing to look at yourself in the mirror and see what behaviors you need to change
if you have the humility to ask for feedback and learn from it
Esta metodología de coaching de liderazgo es para ti ....
si quieres desarrollar competencias de liderazgo específicas y convertirte en el líder que deseas ser
si estás dispuesto a mirarte al espejo y ver qué comportamientos necesitas cambiar
si tienes la humildad para pedir retroalimentación y aprender de ella
This is NOT for you ....
if you want to improve a technical skill (strategy, marketing, finances, etc.)
if you want to change a deeply held ethical belief, your values, etc.
if you don't have the courage and discipline to continue moving forward when things get tough
NO es para ti ....
si deseas mejorar una habilidad técnica (estrategia, mercadotecnia, finanzas, etc.)
si deseas cambiar una creencia ética profundamente arraigada, tus valores, etc.
si no tienes el carácter y la disciplina para seguir adelante cuando las cosas se ponen difíciles
MY COACHING PHILOSOPHY:
Leadership Coaching assumes that anyone has the POWER to CHANGE and grow.
Leadership Coaching is for managers who genuinely perceive themselves as the PILOTS of their own leadership development destiny—not as the victims of their organizational environment.
Leadership Coaching is about COURAGE (having the courage to feel vulnerable), it is about HUMILITY (having the humility to ask for feedback and suggestions), and it is about DISCIPLINE (having the discipline to follow all the way through until measurable goal achievement).
Leadership Coaching is a CO-CREATION process where I facilitate comprehensive goal-setting, self-reflection, learning, action-planning, and execution.
Leadership Coaching is about SELF-DISCOVERY, where clients who perceive themselves as resourceful, creative, and fully capable, choose to go beyond their comfort zone—within a supporting and trusting environment—that enables them to design the risks they need, in order to reach lasting behavioral change and quantifiable leadership growth.
Leadership Coaching is a relationship of equal partners based on TRUST, CONFIDENTIALITY, and RESPECT, where I hold my clients gracefully to account, supporting them to create new possibilities, measurably improve their behavior, and achieve tangible leadership skills development.
MI FILOSOFÍA DEL COACHING:
El Coaching de Liderazgo asume que cualquier persona tiene el PODER de cambiar y crecer.
El Coaching de Liderazgo es para gerentes que genuinamente se perciben a sí mismos como los PILOTOS de su propio destino en el desarrollo de su liderazgo, no como víctimas de su entorno organizacional.
El Coaching de Liderazgo se trata de VALENTÍA (tener el valor de sentirse vulnerable), de HUMILDAD (tener la humildad para pedir retroalimentación y sugerencias), y de DISCIPLINA (tener la disciplina para seguir adelante hasta alcanzar metas medibles).
El Coaching de Liderazgo es un proceso de CO-CREACIÓN en el que facilito el establecimiento de metas, la autorreflexión, el aprendizaje, la planeación de acciones y la ejecución.
El Coaching de Liderazgo se trata de AUTO-DESCUBRIMIENTO, donde los gerentes que se perciben a sí mismos como ingeniosos, creativos y capaces, eligen ir más allá de su zona de confort, dentro de un entorno de apoyo y confianza que les permite diseñar los riesgos que necesitan para lograr un cambio conductual duradero y un crecimiento cuantificable en su liderazgo.
El Coaching de Liderazgo es una relación de socios igualitarios basada en la CONFIANZA, la CONFIDENCIALIDAD y el RESPETO, donde responsabilizo a mis clientes, apoyándolos para crear nuevas posibilidades, mejorar mediblemente su comportamiento y alcanzar un desarrollo tangible de sus habilidades de liderazgo.
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